Valódi kihívások várják a GROWWW programhoz csatlakozó tehetségek újabb generációját, akik az olaj-és gázipar területén, a MOL-csoportnál kezdik el nemzetközi pályafutásukat.

A héten Zágrábban megrendezett kétnapos MOL-csoport rendezvény keretében 200 frissdiplomás tehetség ismerhette meg egymást és a vállalatot, akik a MOL-csoportnál kezdik építeni nemzetközi karrierjüket. A MOL-csoport 2007-ben indított GROWWW programja hatékonynak bizonyult a tehetségek kiválasztására. A program keretében 1770 friss diplomás csatlakozott a cégcsoporthoz, 83 százalékuk jelenleg is a csoportnál dolgozik.

"Örülünk, hogy 200 ambiciózus és jól képzett tehetségnek adhatunk lehetőséget, hogy a MOL-csoport GROWWW toborzási és fejlesztési program keretein belül kezdjék meg nemzetközi szakmai karrierjüket. A GROWWW program segítségével a frissdiplomások igazi üzleti kihívásokkal szembesülhetnek, az olaj- és gáziparban dolgozva, pozitív energiáikkal alakíthatják a világot. Minden csúcsra vezető út a jó döntéssel kezdődik." - nyilatkozta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR igazgatója.

2015 márciusától Bosznia-Hercegovina, Horvátország, a Cseh Köztársaság, Magyarország, Olaszország, Pakisztán, Lengyelország, Románia, Szerbia, Szlovákia és Szlovénia frissdiplomásai vehetnek részt a GROWWW programban. Idén a három-hónapos jelentkezési határidőn belül több mint 10000 pályázó jelentkezett, többek között a műszaki-mérnöki tudományok, gazdaságtan, földtudományok és társadalomtudományok területéről.

"A GROWWW segítségével lehetőségem nyílt arra, hogy nemzetközi szinten építsek szakmai karriert. Az egyéves program keretében megismerhettem és megtapasztalhattam az olaj- és gázipar működését. Jó döntés volt a program elindítása, mivel a GROWWW segítségével a frissdiplomások megismerhetik erősségeiket és gyengeségeiket, feltérképezhetik a személyes és szakmai fejlődés lehetőségeiket. Ez kiváló alap ahhoz, hogy a cégcsoportnál folytassam szakmai karrieremet és jelenlegi munkakörömben, HR partnerként kezelni tudjam a napi szakmai kihívásokat" - nyilatkozta Dino Lučan, a GROWWW program egyik korábbi résztvevője.

Az egyéves program keretében, az Üzleti Oktatási Programban való részvétellel és szakmai kapcsolatok kialakításával, a hallgatók bepillantást nyerhetnek az olajiparba. A GROWWW program résztvevői saját mentort kapnak, a mentori feladatokat tapasztalt szakemberek látják el. A program után a résztvevők többsége a MOL-csoportnál folytatja pályafutását szakértőként, szakemberként vagy akár vezetői munkakörben, erősítve a MOL-csoport sokszínű közösségét. A GROWWW programban jelentős mértékben nőtt a felvett női jelentkezők száma: 35%. Ez az arány nem csak az olaj- és gázipari átlagot haladja meg, hanem a MOL-csoporton belüli átlagot is. A GROWWW programnak köszönhetően 2007 óta 1770 fiatal helyezkedett el a vállalatnál, 37 százalékuk már magasabb munkakört tölt be.

A MOL-csoport és leányvállalatai a díjnyertes GROWWW, FRESHHH és UPPP tehetségkutató és fejlesztő programjain keresztül az olaj- és gázipar egyik legvonzóbb munkáltatójává vált.