Ahogy az országban már egyre több cégnél, úgy Nyíregyházán is egyre több alkalommal élnek a videós álláspályázat adta lehetőségekkel.

Ez egy új, nagy hatékonyságú eszköz, melyet kár lenne nem használni a kiválasztási folyamat során. Nézzük meg, hogy ez mit is jelent, és milyen előnyei vannak, ami miatt egyre többen választják.

Videós álláspályázattal több információnk lesz

Tökéletesen illik a sorba a videós álláspályázat, amiről minden fontos információ megtalálható a Nyíregyházaállás https://nyiregyhazaallas.hu/videos-allaspalyazat-eloszures aloldalán.

Ugyanis a Covid-19 világjárvány ideje alatt számos cég működését kellett gyakorlatilag az egyik pillanatról a másikra úgy átállítani, hogy online is működhessen. Számos irodában dolgozó munkatárs került hirtelen tartósan home office-ba, és kezdte meg a távmunkáját nap mint nap.

Ezzel együtt a toborzási és kiválasztási folyamatok is módosultak. Ezek is nagyrészt átkerültek az online világba. Sőt, bizonyos munkakörök esetén még a betanítást is távolról végezték el.

Mi is az a videós álláspályázat?

Nem szabad összekeverni a videós interjúval, sem a videós bemutatkozással. Utóbbinál annyi a lényeg, hogy mondjon valami magáról a pályázó, míg előbbi esetén egy interaktív beszélgetésről van szó, aminek a túloldalán élőben ott ül a HR-es vagy egy vezető, vagy mindkettő, és aktívan kérdeznek, reagálnak, interjúztatnak.

Ezekkel ellentétben a videós álláspályázat arról szól, hogy a munkáltató előre rögzít kérdéseket, melyre a pályázónak videós formában kell válaszolnia. Ebben nem kell bemutatkozni, és a másik oldalon sem lesz ott más, aki kérdezne.

Ha jól teszik fel a kérdést vagy kérdéseket, akkor nagyon tanulságos válaszok is születhetnek, melyek kiválóan felhasználhatóak a kiválasztási folyamat, egész pontosan az előszűrés során.

Videós álláspályázattal a költséghatékonyságért?

Ezzel a megoldással kiválóan lehet előszűrni a jelölteket. Itt halljuk és látjuk a jelentkezőt, amivel a nonverbális kommunikációját, a beszédstílusát is kielemezhetjük - és mindezt még azelőtt, hogy behívnánk interjúra. Ezek az információk ugyanis nincsenek benne egy önéletrajzban!

Ha ezeket az információkat felhasználják az előszűréshez, akkor rengeteg idő, energia és pénz spórolható meg. Így már a személyes (vagy online) interjúra tényleg csak a legjobbakat kell meghívni.

Ha nem megfelelő az előszűrés, akkor túl sok olyan emberrel is interjúzni kell, akivel épp egy ilyen videós álláspályázat alapján immár nem fog kelleni. Jelentősen lecsökkentjük így a kiválasztási folyamat átfutási idejét, valamint a belefektetett energiát és pénzt.

A jól megtervezett kérdés vagy kérdések tökéletesítik a kiválasztási folyamatot.

Versenyelőny

Most már tudjuk, hogy a cégeknek mit jelent ez. De vajon mit jelent ez a munkavállalók számára?

Egyrészt egy kisebb kellemetlenséget, amin át kell verekedjék magukat, ha komolyan gondolják a jelentkezést. Másrészt viszont a jelentkezők szemében mi leszünk az innovatív, folyamatosan fejlődő cég, ahol jó lenne dolgozni, így tovább növeljük a lelkesedésüket.