Az energiamendzsment és automatizálás nemzetközi szakértője a napokban elnyerte a Magyarország Legkiválóbb Vállalatai díjat a "Szervezeti és egyéni képességek fejlesztése" kategóriában.

Az Investors in People Hungary (IIP) és a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara (BCCH) a napokban adta át a Magyarország Legkiválóbb Vállalatai 2017 elismeréseket, amelyekkel a nemzetközi viszonylatban is legfigyelemreméltóbb HR-menedzsment megoldásokat díjazza. A kezdeményezést a két szervezet 2016-ban indította azzal a céllal, hogy követendő példákat állítson a hazai gazdaság szereplői elé, és elősegítse a legkiválóbb gyakorlatok megismertetését, terjesztését. "Szervezeti és egyéni képességek fejlesztése" kategóriában 2017-ben a Schneider Electric Zrt.-nek ítélték oda a megtisztelő díjat.

"Tisztában vagyunk vele, hogy a humán erőforrás és a munkatársak által képviselt szaktudás vállalatunk legértékesebb vagyona. Éppen ezért kiemelt hangsúlyt fektetünk arra, hogy a nálunk dolgozó tehetségeknek ideális munkakörülményeket és ígéretes karrierutat kínáljunk az ehhez szükséges fejlesztési programokkal együtt, és ezt szervesen integráljuk munkáltatói márkaépítési stratégiánkba. Nemrég költöztünk új irodaházba, ahol a legmodernebb rendszerek gondoskodnak a dolgozók komfortos munkavégzéséről. Az inspiráló környezet kialakításán túl pedig az évek alatt olyan átfogó képzési programot dolgoztunk ki számukra, amellyel a teljes munkavállalói kört elérjük. Büszkék vagyunk rá, hogy nem csupán házon belül van sikere a programnak, hanem egy külső szakmai szervezet is elismeréssel jutalmazta tevékenységünket" - mondta Veres Zsolt, a Schneider Electric magyarországi leányvállalatának országigazgatója.

A Schneider Electric jelenleg 7 területen kínál tanfolyamokat magyarországi dolgozói számára. A Top Clubban a kiemelt tehetségeket készítik fel a magasabb hozzáadott értékű, illetve vezetői munkakörök betöltésére, míg a menedzsment workshopok során a már vezető pozícióban lévő kollégák képességeit fejlesztik, megalapozva ezzel egy egységes tudást és vezetői kultúrát. A 2017-ben indult Schneider Fejlesztő Akadémia az előző két képzési forma egyfajta kombinációja, a korábban megszerzett ismeretek felelevenítésére, kiegészítésére. Tananyagában a képességfejlesztő tréning az önismereti képzésekkel keveredik, aminek célja az új vállalati környezethez való könnyebb alkalmazkodás elősegítése.

Kifejezetten a szakmai jellegű belső tudásmegosztást mozdítja elő a TechClub, ahol a senior és junior kollégák együtt dolgoznak, a programot pedig külső meghívott előadók, szakmai látogatások és közös projektek is színesítik. A Mentoring programban a klasszikus mentor-mentorált felállás mellett lehetőség van szakmai mentorságra vagy akár a munka-magánélet egyensúllyal kapcsolatos tanácsadásra. Emellett az új belépők ún. "buddy" programban vehetnek részt, ahol a próbaidejük alatt egy melléjük rendelt, már régebb óta a cégnél lévő kolléga bevezeti őket a folyamatokba, megismerteti őket a céggel, a kollégákkal és a fontosabb tudnivalókkal. Mindezeken felül a HR-stratégiában kiemelt szerepet kap a digitalizáció és ezen belül az e-learning erősítése, ezért a munkatársak számára előírt évi 7 óra képzés 40 százalékát digitális formában kötelező elvégezni, amelyhez a vállalat számos különféle témában kínál szabadon választható kurzusokat elsősorban angol nyelven. A belső munkanyelv is az angol, így a gördülékenyebb és magasabb szintű kommunikáció érdekében a Schneider Electric lehetőséget nyújt a munkaidőben és munkahelyen történő nyelvtanulásra.

A Magyarország Legkiválóbb Vállalatai Programról

A Magyarország Legkiválóbb Vállalatai Program a nemzetközi Investors in People Standard szempontjai alapján hitelesíti a humánerőforrás-menedzsment gyakorlatok minőségét, következetességét, üzleti hasznosságát. Az Investors in People Standard és akkreditációs rendszer 1991-ben indult Nagy-Britanniában azzal a szándékkal, hogy a vállalatokat hasznos szervezeti ötletekkel támogassa, és olyan szakmai keretet adjon, amely a szervezeti háttér fejlesztésével, üzleti célokra hangolásával teremt versenyelőnyt. Az elmúlt 26 évben a Standard a szervezetfejlesztés és a humánerőforrás-menedzsment nemzetközi etalonjává vált. A jó gyakorlatokért nemzetközi akkreditáció jár, mely erős megkülönböztető védjegyként jelzi: a vállalat a versenytársainál jobb munkahely és jobb üzleti partner. A Magyarország Legkiválóbb Vállalatai Program kategóriái megfelelnek az Investors in People Standard 9 területének. A díjakat azok a vállalatok kaphatják meg, melyek e területek valamelyikén kiemelkedően jó és követendő gyakorlatokat alkalmaznak. A gyakorlatok hitelesítését az Investors in People nemzetközi regisztrációval rendelkező szakértői végzik, így a szakmai mérce magasan van.