Az Ipsos Csoport néhány hónappal ezelőtt nemzetközi szinten bejelentett "New Way" programja, amely most Magyarországra is megérkezett, négy területen fogalmaz meg fontos célkitűzéseket.

Ezek a területek a következők:
 

• a szervezeti rendszer egyszerűsítése,
• a prioritások és vállalati értékek egyértelművé tétele, az egyéni és csapatteljesítmények következetes elismerése (készpénz és részvény formájú kompenzációval egyaránt),
• koncentrált erőfeszítések olyan szakmai megoldások kifejlesztésére és bevezetésére, amelyek választ adnak a piac legújabbkori kihívásaira. Jó példa erre az új szervezeti egység, az Ipsos Connect létrehozása, amely az Ipsos Csoport évtizedes nemzetközi tapasztalatát és szakértelmét hivatott integrálni a média, a kommunikáció és a márkaépítés területét érintő kutatások esetében,
• új szolgáltatások bevezetése, erős központi támogatással, a korábbinál gyorsabb tempóban és hatékonyabban.

A átalakítás részeként az Ipsos Csoport számos irodáját régiós klaszterekbe szervezi. Csehország, Szlovákia és Magyarország a közép-európai klaszter része lett, amelyet - ahogy a budapesti irodát is - március közepétől Radek Jaluvka irányít. Radek két évtizednyi piackutatási tapasztalattal a háta mögött építette fel és tette piacvezetővé az Ipsos cseh és szlovák érdekeltségeit, amelyek éves árbevétele megközelíti a 15 millió eurót. Géczi Tamás, az Ipsos Magyarország korábbi vezetője 2015. június elejéig segíti az új menedzsment munkáját.

Radek Jaluvka szerint: "A klaszterizáció nem csupán formalitás, hanem kézzelfogható haszonnal jár az Ipsos ügyfelek számára globális, régiós és helyi szinten egyaránt. Megújult eszközrendszert, applikációkat, kutatási módszereket és technológiát, szervezettebb tudásmegosztást, valamint jobb szolgáltatási színvonalat jelent. Örömmel tölt el, hogy együtt dolgozhatok a budapesti iroda tehetséges kollektívájával az ügyfelek mind nagyobb megelégedésére, mostantól Magyarországon is."