A most közzétett 2012. évi cégrangsorolások alapján a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. tizenhárom ezer dolgozójával, az alkalmazottak számát tekintve sorrendben az ötödik az országban.

A cég 13 ezer magyar munkavállalót alkalmaz. A SPAR 2012-ben azon kereskedelmi cégek közé tartozott, melyek a bérkompenzáció keretében elvárt béremelést végrehajtották. A cég 2013-ban is bérfejlesztést hajtott végre, továbbá a garantált minimálbér és a szakképzett minimálbér tekintetében a törvényben előírtakhoz képest pozitív irányban tért el. A SPAR ezeken felül számos béren kívüli juttatást is nyújt dolgozói részére.

A vállalat képzési rendszere keretében egyre nagyobb hangsúlyt kap a munkatársak szakmai továbbképzése. 2012-ben az alkalmazottak mintegy 50 százaléka vett részt különféle SPAR által szervezett külső és belső oktatásokon. Ez utóbbi keretében a cégcsoport több mint 50 féle képzést kínált munkatársainak. A SPAR felnőttoktatásban elért eredményei alapján 2006-ban kapott Akkreditált Felnőtt-képző Intézmény akkreditációját 2014-ig meghosszabbították. A személyzetfejlesztési tevékenység fontos eleme az utánpótlás nevelés is, melynek részei a gyakornoki, a trainee és karrier programok, a külföldi tapasztalatszerzés, az e-learning és szakmai gyakorlati hely biztosítása kereskedelmi szakiskolás tanulók, valamint nappali tagozatos főiskolai és egyetemi hallgatók részére. A vállalat 2010-ben elnyerte a Fogyatékosság-barát munkahely címet, mely cím használati joga 2012 végén további két évre meghosszabbításra került.