Több mint százezer álláskeresőre, köztük rengeteg pályakezdőre számítanak az ötödik Virtuális Állásbörzén; a szervezők a hiányszakmákra koncentrálnak.

Gyors ütemben nőtt az online portálokon állást kereső pályakezdők aránya az elmúlt években. Az online munkaerőpiac 70 százalékát lefedő Profession.hu portálon 2009 óta csaknem tízszeresére emelkedett a pályakezdőként regisztrálók száma, de az 1-3 év munkatapasztalattal rendelkezők táborában is több mint háromszoros volt a bővülés. Várhatóan a Profession.hu szeptember 18-20. között szervezett ötödik virtuális állásbörzéjére is ebből a korosztályból érkeznek a legtöbben.

A portál tavasszal tartott, negyedik virtuális állásbörzéjén minden korábbinál több, 120 000 látogató, keresett állást - közülük minden ötödik érdeklődő a hiányszakmának számító IT/műszaki szektorból érkezett. A szervezők a szezonindító őszi eseményre ennél is több álláskeresőt várnak. A szeptember 18-20. között tartott virtuális kiállításon több mint 20 piacvezető cég, több száz állásajánlattal jelentkezik majd.

A Profession.hu nyáron végzett átfogó felméréséből kiderült, hogy a vállalatok leginkább mérnököt, informatikai szakembert, könyvelőt kerestek az elmúlt fél évben az online munkaerőpiacon. A trendeket követve az állásbörze szervezői továbbra is ezekre a hiányszakmákra koncentrálnak: a kiállítók többsége IT, telekommunikációs területről érkezik - a legnagyobbak között a Telenort, az NNG-t, a Volksbankot és a Graphisoftot találjuk.

Miközben számos iparágban munkaerőhiány mutatkozik, nemcsak itthon, az egész világon emelkedett a fiatal álláskeresők száma. Az ILO nemzetközi munkaügyi szervezet legutóbbi jelentése szerint a helyzetet az európai válság hullámainak terjedése súlyosbítja. Bár az előrejelzések szerint a fejlett gazdaságok 17,5 százalékos fiatal munkanélküliségi rátája 15,6-ra csökken a következő öt évben, ez még mindig jóval magasabb, mint a 2007-es 12,5 százalék.

"Ebben a kiélezett munkaerőpiaci versenyben a fiataloknak azt érdemes megtanulniuk, hogyan tudják a legtöbbet kihozni magukból egy adott pillanatban - legyen az interjú vagy egy assessment center kiválasztás." - fogalmazott Herczku Mónika, a Profession.hu karrierszakértője. "Fontos, hogy tisztában legyenek önmagukkal és lehetőség szerint megfelelő idegen nyelvtudással és már valamilyen - egyetem vagy főiskola mellett megszerezhető - munkatapasztalattal is rendelkezzenek. Az sem elhanyagolható, hogy mennyire mutatkoznak energikusnak, motiváltnak az adott feladat elvégzésére."

A szakember a szeptember 18-án kezdődő háromnapos virtuális börzén karrier-tanácsadással várja a fiatalokat, aki többre is kíváncsi, ingyen letölthető, praktikus állásinterjú segédletekhez is hozzájuthat majd. A kiállítás látogatói valósághű virtuális térben barangolhatnak a standok között, ahol kattintással hívhatják le a cégek ajánlatait. Ugyanitt, chaten keresztül, élőben beszélgethetnek a munkaadókkal, sőt egyből önéletrajzukat is leadhatják.

A kiállítók az anyagi lehetőségek mellett természetesen igyekeznek teljes képet adni a vállalatnál kínálkozó egyéb perspektívákról is. "A Telenornál folyamatosan keressük a tehetséges munkaerőt, emellett figyelemmel kísérjük a fiatalok álláskeresési szempontjait is. Úgy látjuk, hogy az anyagi megbecsülés mellett a karrierlehetőség kiemelten fontos a munkahelyválasztás során." - mondta Szabadfalvi Anikó, a Telenor Magyarország HR igazgatója. "Stabil, megbízható munkahelyet kínálunk, ahol rugalmas körülmények között, a kreativitást ösztönző környezetben, a legmodernebb eszközök és technológiák segítségével dolgozhatnak a fiatalok, és rengeteg lehetőség áll előttük a külföldi tapasztalatszerzésre is."